บริษัทญี่ปุ่นเปิดทางทำงานถึง 70 ปี จริงหรือ?

สังคมผู้สูงอายุในญี่ปุ่นกำลังส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาดแรงงาน ล่าสุดมีผลสำรวจชี้ว่า บริษัทญี่ปุ่น 34.8% เปิดทางพนง.ทำงานต่อถึงอายุ 70 ปี สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มการขยายบทบาทของแรงงานสูงวัยที่กำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ท่ามกลางความท้าทายด้านประชากรที่ญี่ปุ่นกำลังเผชิญ

บริษัทญี่ปุ่น 34.8% เปิดทางพนง.ทำงานต่อถึงอายุ 70 ปี

กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น ได้เปิดเผยผลสำรวจที่น่าสนใจ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการปรับตัวของภาคธุรกิจเพื่อรองรับสังคมสูงวัย โดยในปีที่ผ่านมา พบว่ามีบริษัทญี่ปุ่นถึง 34.8% ที่อนุญาตให้พนักงานสามารถทำงานต่อไปได้จนถึงอายุ 70 ปี ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นจากปีก่อนหน้าถึง 2.9% ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่า บริษัทญี่ปุ่น 34.8% เปิดทางพนง.ทำงานต่อถึงอายุ 70 ปี กำลังกลายเป็นแนวโน้มที่แพร่หลายมากขึ้น

ทำไมบริษัทญี่ปุ่นถึงเปิดโอกาสให้ทำงานถึง 70 ปี?

ปัจจัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงนี้คือ ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงขึ้นในญี่ปุ่น เนื่องจากจำนวนประชากรวัยทำงานลดลงอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่จำนวนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องหันมาพึ่งพาแรงงานสูงวัยมากขึ้นเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

ผลสำรวจยังระบุอีกว่า บริษัทจำนวน 28.3% ใช้วิธีเปิดโอกาสให้พนักงานทำงานต่อหลังอายุเกษียณที่บริษัทกำหนดไว้เดิม ในขณะที่ 3.9% ยกเลิกการกำหนดอายุเกษียณไปเลย และ 2.5% ปรับเพิ่มเพดานอายุการทำงานให้สูงขึ้น ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความหลากหลายของวิธีการที่บริษัทต่างๆ นำมาใช้เพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานสูงวัย

กระทรวงแรงงานญี่ปุ่นได้เน้นย้ำว่า รัฐบาลจะเดินหน้าสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของผู้สูงอายุอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศ และส่งเสริมให้ผู้สูงอายุมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้มากขึ้น

เมื่อพิจารณาตามขนาดของกิจการ พบว่า บริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 301 คนขึ้นไป มีสัดส่วนการจ้างงานแรงงานสูงวัยอยู่ที่ 29.5% ในขณะที่บริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีพนักงาน 21-300 คน มีสัดส่วนที่สูงกว่าเล็กน้อยอยู่ที่ 35.2% ซึ่งอาจเป็นเพราะบริษัทขนาดเล็กมีความยืดหยุ่นในการปรับตัวมากกว่า

กฎหมายญี่ปุ่นกำหนดให้นายจ้างต้องจ้างงานพนักงานที่ประสงค์จะทำงานต่อจนถึงอายุ 65 ปี และยังสนับสนุนให้ภาคธุรกิจจัดหาโอกาสการทำงานต่อเนื่องไปจนถึงอายุ 70 ปี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการรับมือกับสังคมสูงวัยอย่างยั่งยืน บริษัทญี่ปุ่น 34.8% เปิดทางพนง.ทำงานต่อถึงอายุ 70 ปี ช่วยแก้ปัญหาได้จริง

การที่บริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากขึ้นเปิดโอกาสให้พนักงานทำงานต่อไปได้จนถึงอายุ 70 ปี ไม่ได้เป็นเพียงการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการส่งเสริมสังคมที่เปิดกว้างและยอมรับความหลากหลายทางอายุมากขึ้น ผู้สูงอายุที่มีประสบการณ์และความรู้ความสามารถยังคงสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมได้อย่างมีคุณค่า

เมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ในประเทศไทย ซึ่งกำลังก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างรวดเร็ว การเรียนรู้จากประสบการณ์ของญี่ปุ่นจึงเป็นสิ่งสำคัญ ภาครัฐและภาคเอกชนควรให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของผู้สูงอายุ ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข

ที่มา – ผลสำรวจชี้ บริษัทญี่ปุ่น 34.8% เปิดทางพนง.ทำงานต่อถึงอายุ 70 ปี สะท้อนแนวโน้มขยายบทบาทแรงงานสูงวัย