สวัสดีครับเพื่อนๆ แรงงานและเจ้าของธุรกิจทุกท่าน! มีข่าวดีมาบอกสำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) และคนที่ทำงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินเลยนะครับ ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2567 เป็นต้นไป จะมี กฎหมายใหม่ รปภ ค่าล่วงเวลา มีผลบังคับใช้ทันที สิ้นสุดยุคที่ต้องทำงานเกิน 8 ชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมแล้ว รัฐบาลตั้งใจยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานให้ดีขึ้น สร้างความเป็นธรรมในที่ทำงาน
กฎหมายใหม่ รปภ ค่าล่วงเวลา คืออะไรกันแน่?
เดิมทีตามกฎกระทรวง พ.ศ. 2552 งานเฝ้าดูแลทรัพย์สินหรือสถานที่ถือเป็นงานปกติ ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) แม้จะทำงานยาวนานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน รปภ. หลายคนเลยต้องทนทำงาน 12 ชม. หรือกะยาวๆ โดยได้เงินเท่ากับวันปกติ ส่งผลให้เหนื่อยล้า คุณภาพชีวิตแย่ลง แต่ตอนนี้ กฎหมายใหม่ รปภ ค่าล่วงเวลา หรือชื่อเต็ม “กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. 2567” ยกเลิกข้อยกเว้นเก่า ทำให้รปภ. ได้รับ OT เต็มๆ เหมือนลูกจ้างทั่วไป
นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2567 ว่ากฎนี้จะช่วยยกระดับมาตรฐานแรงงานไทยให้สอดคล้องกับความเป็นจริง โดยเฉพาะกลุ่มที่ต้องเฝ้าทรัพย์สินต่อเนื่องยาวนาน
เริ่มใช้กฎหมายใหม่ รปภ ค่าล่วงเวลา เมื่อไหร่?
ชัดเจนเลยครับ เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 24 เม.ย. 2567 นายจ้างต้องปฏิบัติตามทันที ไม่มีข้อยกเว้น หากละเมิดอาจโดนร้องเรียนได้
อัตราค่าล่วงเวลาใหม่สำหรับรปภ.
กฎหมายกำหนดชัดเจนว่านายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่ม ดังนี้
- ทำงานเกิน 8 ชม. ในวันทำงานปกติ: ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
- ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด: ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
ตัวอย่างง่ายๆ ถ้าคุณเป็นรปภ. ได้ค่าจ้างรายวัน 400 บาท (50 บาท/ชั่วโมง) ทำงาน OT 2 ชม. ในวันปกติ = 50 x 1.25 x 2 = 125 บาทเพิ่ม! ถ้าวันหยุด OT = 50 x 2.5 x 2 = 250 บาท ช่วยเพิ่มรายได้ชัดเจนเลยครับ
นอกจากนี้ ถ้ามีการตกลงทำงานกะเกิน 8 ชม./วัน แต่รวมสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชม. ชั่วโมงที่เกิน 8 ชม./วัน ยังต้องจ่าย OT ตามอัตราดังกล่าวด้วย เพื่อความเป็นธรรมจริงๆ
ใครบ้างที่ได้ประโยชน์จากกฎหมายใหม่ รปภ ค่าล่วงเวลา
- พนักงาน รปภ. ในห้าง คอนโด โรงงาน โรงพยาบาล
- เจ้าหน้าที่เฝ้าทรัพย์สิน รปภ. รปค. หรือดูแลสถานที่
- แรงงานไทยทั้งระบบ ที่จะมีมาตรฐานดีขึ้น
สำหรับนายจ้าง ต้องปรับระบบเงินเดือนและ payroll ให้รองรับ OT ใหม่ อาจเพิ่มต้นทุน แต่ช่วยลด turnover ลดปัญหาขาดแคลนแรงงานได้ในระยะยาว
กฎหมายใหม่ รปภ ค่าล่วงเวลา นี้ ถือเป็นก้าวสำคัญของรัฐบาลในการปกป้องสิทธิแรงงาน โดยเฉพาะอาชีพที่มักถูกละเลย นอกจากช่วยเรื่องเงินแล้ว ยังส่งเสริมให้มีเวลาพักผ่อนมากขึ้น ลดความเสี่ยงสุขภาพจากการทำงานหนักต่อเนื่อง
หากคุณเป็นรปภ. ที่กำลังทำงานเกิน 8 ชม. อย่าลืมทวงสิทธิตัวเองนะครับ! และนายจ้างรีบอัพเดทระบบก่อน 24 เม.ย. เลย ในฐานะคนเขียน คิดว่านี่คือการเปลี่ยนแปลงที่น่ายินดีมาก สร้างสังคมแรงงานไทยที่ยุติธรรมยิ่งขึ้น ถ้าคุณมีประสบการณ์หรือคำถามเกี่ยวกับ OT รปภ. แชร์ในคอมเมนต์ด้านล่างได้เลยครับ จะได้ช่วยกันแลกเปลี่ยนข้อมูล!
ที่มา – 24 เม.ย. นี้ เริ่มใช้กฎหมายใหม่ “รปภ.” ทำงานเกิน 8 ชม. ได้ค่าล่วงเวลา ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน
