ไม่พบหัวข้อ

การเปลี่ยนกุนซือพรีเมียร์ลีกเทียบฤดูกาลอื่น

การเปลี่ยนกุนซือพรีเมียร์ลีกเทียบฤดูกาลอื่น

การไล่ออก Liam Rosenior โดย เชลซี สัปดาห์นี้ ทำให้จำนวนการเปลี่ยนกุนซือในลีกสูงสุดฤดูกาลนี้ไปถึง 10 คนแล้ว

ตัวเลขนี้อยู่ในระดับสูงเมื่อเทียบกับประวัติศาสตร์พรีเมียร์ลีก แต่ยังห่างจากสถิติสูงสุดในฤดูกาล 2022-23 ที่มีการเปลี่ยนถึง 14 คน

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่าสังเกตคือ จำนวนสโมสรที่เกี่ยวข้องน้อยลง และเวลาที่ให้กับกุนซือที่ไม่ได้ลาออกเองนั้นสั้นมาก

ในฤดูกาล 2022-23 มี 11 ทีม หรือมากกว่าครึ่งหนึ่งของลีกที่เปลี่ยนกุนซือ แต่ฤดูกาลนี้มีเพียง 6 สโมสรเท่านั้น โดยครึ่งหนึ่งเปลี่ยนมากกว่าหนึ่งครั้ง

การเปลี่ยนกุนซือพรีเมียร์ลีกเทียบฤดูกาลอื่น

ท็อตแนม และ เชลซี เปลี่ยนกุนซือสองครั้ง ขณะที่ น็อตติ้งแฮม ฟอเรสต์ เปลี่ยนถึงสี่ครั้งแล้ว นี่เป็นครั้งที่สองหลังจากฤดูกาล 2022-23 ที่มีสามสโมสรเปลี่ยนกุนซืออย่างน้อยสองครั้ง

ระยะเวลาการทำงานของกุนซือสั้นลง

ในฤดูกาล 2022-23 กุนซือที่ถูกไล่ออกทำงานเฉลี่ยนานเกือบสองเท่าของฤดูกาลนี้ แม้บางรายจะย้ายทีมเอง เช่น Graham Potter จาก ไบรท์ตัน ไป เชลซี แต่โดยรวมแล้ว สโมสรให้เวลามากกว่า

Javier Gracia ที่ ลีดส์ ทำงานสั้นสุดในปีนั้น เพียง 10 สัปดาห์ ก่อนถูกแทนที่ด้วย Sam Allardyce Nathan Jones ที่เซาแธมป์ตันอยู่แค่ 3 เดือน แต่คนอื่นๆ อย่างน้อย 6 เดือน

ฤดูกาลนี้เกือบครึ่งถูกไล่ออกก่อน 6 เดือน รวม Ange Postecoglou ที่ถูกปลดหลัง 39 วัน และ Igor Tudor 44 วัน มีเพียงสามคนที่อยู่เกินปี เฉลี่ย 9.1 เดือน เทียบกับ 17.5 เดือนในปี 2022-23

การเปลี่ยนบ่อยในปี 2022-23 ไม่ช่วย ลีดส์และเซาแธมป์ตันตกชั้น เชลซีจบที่ 12 ฤดูกาลนี้ ฟอเรสต์รอด เชลซีพลาดยูซีแอล ท็อตแนมเสี่ยงตกชั้นครั้งแรกในรอบครึ่งศตวรรษ

การเปลี่ยนกุนซือพรีเมียร์ลีกเทียบฤดูกาลอื่นแสดงให้เห็นแนวโน้มสโมสรใจร้อนมากขึ้น ส่งผลต่อผลงานระยะยาว ลองติดตามว่าฤดูกาลหน้าจะเป็นอย่างไร

  • พรีเมียร์ลีกมีสถิติเปลี่ยนกุนซือสูงสุด 14 ครั้งในปี 2022-23
  • ฤดูกาลนี้ 10 ครั้ง แต่สโมสรน้อยกว่า
  • เวลาเฉลี่ยสั้นลงเหลือ 9 เดือน

คุณคิดว่าการเปลี่ยนกุนซือบ่อยช่วยทีมได้จริงหรือ? แสดงความเห็นในคอมเมนต์ด้านล่าง และอย่าลืมติดตามข่าวฟุตบอลพรีเมียร์ลีกกับเรา!

ที่มา – ไม่พบหัวข้อ

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

Share the Post: