หัวหน้า Kick It Out องค์กรต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ระบุว่าข้อเสนอเบื้องต้นของผู้กำกับดูแลฟุตบอลอังกฤษอิสระ “ทำให้ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกลุ่มตกสำรอง”
ผู้กำกับดูแลสำหรับลีกชั้นนำ 5 ด่านของฟุตบอลชายกำลังร่างกฎบัตรการกำกับดูแลใหม่ โดยสโมสรต้องแสดงให้เห็นว่าทำอะไรบ้างเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนตัวแทนจากกลุ่มชนกลุ่มน้อย เพื่อให้ได้ใบอนุญาต
ในจดหมายที่ส่งถึงผู้กำกับดูแลฟุตบอลอิสระ (IFR) ระหว่างกระบวนการปรึกษาหารือ ซึ่ง BBC Sport ได้รับมา Kick It Out กล่าวหาว่า ข้อเสนอผู้กำกับดูแลทำให้ความหลากหลายตกสำรอง และ “ไม่เพียงพอ”
“มันไม่ไปไกลพอในการแก้ปัญหายากลำบากที่ฟุตบอลกำลังเผชิญ” Samuel Okafor ซีอีโอ Kick It Out กล่าว
“เราบอกผู้กำกับดูแลชัดเจนเกี่ยวกับช่องว่างที่มีอยู่ และช่องว่างนั้นมีขนาดใหญ่”
“เรากังวลมากที่ข้อเสนอแรกนี้ โดยสรุปแล้ว ทำให้ EDI (ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมกลุ่ม) ตกสำรอง และรักษาสถานะเดิมไว้”
“สำคัญมากที่ผู้กำกับดูแลใช้พลังอำนาจที่มีเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ทุกคนต้องการเห็น”
ในบรรดาคำแนะนำหลายข้อ Kick It Out ต้องการให้สโมสรเผยแพร่ข้อมูลความหลากหลายของพนักงานประจำปี และทุกสโมสรต้องมีผู้รับผิดชอบระดับบอร์ดสำหรับ EDI
เดือนที่แล้ว ตำรวจยืนยันว่ากำลังสอบสวนหลังจากนักเตะพรีเมียร์ลีก 4 คนถูกเหยียดเชื้อชาติออนไลน์ในช่วงสุดสัปดาห์เดียว และ Okafor กล่าวว่าคดีเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าทำไมต้องเปลี่ยนแปลง
“มันควรส่งสัญญาณถึงผู้กำกับดูแลเกี่ยวกับความสำคัญของ EDI ว่าทำไมต้องให้ความสำคัญ ทำไมต้องจัดลำดับความสำคัญ และทำไมต้องจริงจัง” เขากล่าว
ข้อเสนอผู้กำกับดูแลทำให้ความหลากหลายตกสำรอง
IFR ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงความยั่งยืนทางการเงินของสโมสร เป็นคำแนะนำหลักจากรีวิวโดยแฟนบอลในปี 2021
รีวิวนั้นยังสรุปว่าการปรับปรุงความหลากหลายเป็น “ด้านสำคัญในการขับเคลื่อนการตัดสินใจทางธุรกิจที่ดีขึ้นของสโมสรฟุตบอล”
Kick It Out กล่าวว่านี่คือ “โอกาสทองในการยกระดับมาตรฐานทั่วปิรามิดฟุตบอลและให้สโมสรสะท้อนชุมชนที่พวกเขารับใช้จริงๆ”
แต่ในการส่งเรื่อง พวกเขายังอ้างคำแนะนำทางกฎหมายที่ “สนับสนุนว่าข้อเสนอ EDI ปัจจุบันของ IFR ไม่เพียงพอตามหน้าที่ภายใต้ Football Governance Act 2025 และ Public Sector Equality Duty”
Okafor กล่าวว่าข้อเสนอเริ่มต้นของ IFR อาจเกิดจาก “การขาดความตระหนักในปัญหาสำคัญที่มีอยู่”
คำแนะนำหลักจาก Kick It Out
Kick It Out บอก IFR ว่าการขาดตัวแทนอย่างต่อเนื่องในบทบาทผู้นำอาวุโสและโค้ชถูกเน้นโดยข้อมูลความหลากหลายพนักงานที่เผยแพร่ครั้งแรกปีที่แล้ว
ข้อมูลแสดงว่าในพรีเมียร์ลีก 22% ของบทบาทในบอร์ดและทีมผู้นำอาวุโสเป็นผู้หญิง 3.2% มาจากพื้นเพเชื้อชาติหลากหลาย 0.9% มีความพิการ และ 0.3% จากชุมชน LGBTQ+
“ตัวเลขโค้ชอาวุโสแย่กว่า และสำหรับพนักงานโดยรวมใน 92 สโมสรพรีเมียร์ลีกและ EFL มีสโมสรไม่กี่แห่งที่ตรงกับข้อมูลสำมะโนประชากรท้องถิ่นใน 4 กลุ่มนี้” Kick It Out กล่าว
องค์กรเพิ่มว่าตั้งแต่การเผยแพร่ข้อมูล EDI เป็นหน้าที่โดย FA เนื่องจากสโมสรไม่บรรลุเป้าหมาย มีความแตกต่างในรายละเอียดที่ให้ และ “สโมสรไม่กี่แห่งเผยแพร่ข้อมูลอย่างเปิดเผย”
Kick It Out ต้องการให้ข้อมูลมาตรฐานทั่วสโมสร เข้าถึงได้ง่าย และ IFR เผยแพร่รายงาน benchmarking EDI ประจำปี
พวกเขายังกล่าวว่าการเผยแพร่ประจำปีแทนทุก 2 ปี “สำคัญสำหรับความรับผิดชอบ การมองเห็น และความก้าวหน้าที่สม่ำเสมอ”
“ความก้าวหน้าช้าของฟุตบอลใน EDI เชื่อมโยงกับโครงสร้างธรรมาภิบาลที่อ่อนแอและการขาดการกำกับดูแลเชิงกลยุทธ์จากผู้นำสโมสร”
Kick It Out กล่าวว่า IFR ควร “ฝัง EDI เป็นวัตถุประสงค์หลักในการกำกับดูแล และตั้งคณะที่ปรึกษาเพื่อประเมินผลงานสโมสร”
คำตอบจากผู้กำกับดูแล
โฆษก IFR กล่าว: “ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมกลุ่มเป็นองค์ประกอบหลักของ Football Governance Act และ IFR จะฟังและปรับนโยบายเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในฟุตบอล”
“IFR กำลังพัฒนานโยบาย EDI สำหรับ 116 สโมสรที่กำกับดูแลและร่วมมือกับองค์กรอย่าง Kick It Out เพื่อแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด”
“เรายินดีรับฟังมุมมองของ Kick It Out และจะพิจารณาคำแนะนำทางกฎหมายอย่างเต็มที่”
การปรึกษาครั้งที่สองของ IFR เกี่ยวกับใบอนุญาต ซึ่งจะเผยแพร่ปลายเดือนนี้ คาดว่าจะรวมคำแนะนำให้สโมสรมีผู้รับผิดชอบระดับบอร์ดสำหรับ EDI
อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ระมัดระวังความต้องการของรัฐมนตรีสำหรับแนวทางที่สมส่วนและ ‘เบาๆ’ และในขั้นนี้ สโมสรน่าจะกำหนดเป้าหมายและ基准ข้อมูลพนักงานเอง และรายงานทุก 2 ปี
การผลักดัน EDI ในฟุตบอลอังกฤษเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสะท้อนสังคมที่หลากหลาย หากผู้กำกับดูแลไม่จริงจัง ช่องว่างจะยิ่งกว้างขึ้น คุณคิดอย่างไร ลองแสดงความเห็นในคอมเมนต์และแชร์บทความนี้เพื่อกระตุ้นการเปลี่ยนแปลง!
ที่มา – ไม่พบหัวข้อ
