เชื่อว่าหลายคนคงเคยได้ยินข่าวคราวเกี่ยวกับงบประมาณแผ่นดินกันมาบ้างนะครับ ล่าสุดประเด็นร้อนที่น่าสนใจคือกรณีที่นายชาดา ไทยเศรษฐ์ ได้ออกมาวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรภาครัฐ จนกลายเป็นข่าวใหญ่ว่า “ชาดา” ฟาดระบบราชการไทย ขยายตำแหน่งบริหาร จนเป็นภาระงบประมาณประเทศ ซึ่งเป็นการสะท้อนปัญหาที่หมักหมมมานานในระบบราชการไทยที่เราควรรู้
“ชาดา” ฟาดระบบราชการไทย ขยายตำแหน่งบริหาร จนเป็นภาระงบประมาณประเทศ
นายชาดาได้ชี้ให้เห็นว่า ตลอดเวลาที่ผ่านมามีการขยายตัวอย่างผิดปกติของตำแหน่งระดับบริหารในหน่วยงานต่างๆ ทั้งกระทรวงมหาดไทยและการปกครองส่วนท้องถิ่น จนเกิดสภาวะที่เรียกว่า “มีแต่คนสั่ง แต่ไม่มีคนทำ” ซึ่งปัญหานี้เปรียบเสมือนขยะที่ซุกอยู่ใต้พรมมานานหลายสิบปี ทำให้งบประมาณด้านบุคลากรพุ่งสูงขึ้นกว่า 1 ล้านล้านบาทต่อปี ซึ่งถือเป็นตัวเลขมหาศาลที่ดึงงบส่วนอื่นไปใช้ได้ยากขึ้น
ทำไมการเพิ่มแต่ตำแหน่งบริหารถึงกลายเป็นปัญหาระดับชาติ?
- โครงสร้างกำลังคนไม่สมดุล: เน้นเพิ่มตำแหน่งระดับสูง แต่ลดตำแหน่งระดับปฏิบัติการ
- งบประมาณบานปลาย: ค่าเงินเดือน สวัสดิการ และบำเหน็จบำนาญของข้าราชการมีมูลค่าสูงขึ้นทุกปี
- ประสิทธิภาพการทำงานลดลง: แทนที่จะเน้นการขับเคลื่อนงาน กลับกลายเป็นการแย่งกันขยายตำแหน่งจนเกินความจำเป็น
อย่างไรก็ตาม นายชาดาไม่ได้เพียงแค่วิจารณ์ แต่ยังเสนอทางออกที่เป็นรูปธรรม โดยมองว่าภาครัฐควรนำเทคโนโลยีมาปรับใช้เพื่อความคุ้มค่า เช่น การผลักดันรถยนต์ไฟฟ้าในหน่วยงานราชการเพื่อแก้ปัญหา PM2.5 การติดตั้งโซลาร์เซลล์เพื่อลดค่าไฟ และการตรวจสอบงบเช่ารถราชการที่มีมูลค่าสูงถึง 10,000 ล้านบาทต่อปี สิ่งเหล่านี้คือตัวอย่างของการปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัย แทนที่จะไปเพิ่มงบประมาณบุคลากรที่ไม่จำเป็น
ในฐานะประชาชน ผมมองว่าเรื่องนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการตั้งคำถามถึงความคุ้มค่าของภาษีเราครับ ภาครัฐควรต้องกล้าตัดสินใจทบทวนโครงสร้างดังกล่าวอย่างจริงจัง หากเรายังปล่อยให้การ “ขยายตำแหน่งบริหาร” เป็นไปอย่างไม่หยุดยั้ง ก็คงยากที่ประเทศไทยจะขยับตัวไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนได้จริง การปฏิรูประบบราชการจึงไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นเรื่องปากท้องและอนาคตของประเทศที่เราทุกคนต้องเฝ้ามองครับ
ที่มา – “ชาดา” ฟาดระบบราชการไทย ขยายตำแหน่งบริหาร จนเป็นภาระงบประมาณประเทศ
