ประกันสังคมย้ำสิทธิค่าทดแทนรายเดือนเจ็บป่วยงาน

วันนี้เรามาพูดถึงเรื่องสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างทุกคนต้องรู้จักกันดีเลยนะคะ โดยเฉพาะ ค่าทดแทนรายเดือน จากกองทุนเงินทดแทนของสำนักงานประกันสังคม ที่ช่วยเหลือเมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน ได้ประชาสัมพันธ์สิทธิ์นี้เพื่อให้ทุกคนมั่นใจว่าถ้าเกิดเหตุไม่คาดฝัน จะได้รับการดูแลอย่างเต็มที่

สิทธิ ค่าทดแทนรายเดือน นี้ ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยจำนวน 70% ของค่าจ้างรายเดือนปกติ โดยมีขั้นต่ำไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายในพื้นที่ที่ทำงาน และสูงสุดไม่เกิน 14,000 บาทต่อเดือน ถ้าคุณเป็นลูกจ้างที่จ่ายประกันสังคมอยู่ ก็เตรียมรับสิทธิ์นี้ได้เลยถ้าเข้าหลักเกณฑ์

ค่าทดแทนรายเดือน

สิทธิ ค่าทดแทนรายเดือน แบ่งออกเป็น 4 กรณีหลักๆ ที่ลูกจ้างสามารถรับได้ ดังนี้เลยค่ะ มาดูรายละเอียดกันเพื่อไม่ให้พลาดสิทธิ์สำคัญ

กรณีที่ 1: หยุดพักรักษาตัวตามใบรับรองแพทย์

ถ้าแพทย์ให้หยุดงานเพื่อรักษาตัวจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน คุณมีสิทธิได้รับ ค่าทดแทนรายเดือน 70% ของค่าจ้าง ตั้งแต่วันแรกที่หยุด แต่ไม่เกิน 1 ปี นะคะ ต้องมีใบรับรองแพทย์ชัดเจน และหยุดตามที่หมอสั่งเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณล้มในที่ทำงาน บาดเจ็บขา แพทย์ให้พัก 3 เดือน ก็รับเงินชดเชยเต็มๆ ไปเลย

กรณีที่ 2: สูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน

หลังรักษาเสร็จ ถ้าสมรรถภาพร่างกายลดลง เช่น มือไม่ค่อยดีเท่าเดิม จะประเมินหลังสิ้นสุดการรักษา หรือ 1 ปีหลังเกิดเหตุ แล้วรับ ค่าทดแทนรายเดือน 70% ไม่เกิน 10 ปี ช่วยให้คุณมีรายได้ต่อเนื่องแม้ไม่สามารถทำงานเต็มที่

กรณีที่ 3: ทุพพลภาพถาวร จะได้เงิน 70% ตลอดชีวิตเลยค่ะ สิทธิ์นี้สำคัญมากสำหรับคนที่บาดเจ็บหนัก

กรณีที่ 4: ถ้าถึงแก่ความตายหรือสูญหาย ครอบครัวจะได้รับแทนเป็นเวลา 10 ปี

• หยุดพักรักษา: ไม่เกิน 1 ปี
• สูญเสียสมรรถภาพ: ไม่เกิน 10 ปี
• ทุพพลภาพ: ตลอดชีวิต
• ถึงแก่ความตาย: 10 ปี

นอกจากนี้ การสมัครสิทธิ์ทำได้ง่ายๆ ที่สำนักงานประกันสังคมใกล้บ้าน หรือส่งเอกสารทางออนไลน์ ต้องเตรียมใบรับรองแพทย์ เอกสารนายจ้างยืนยัน และบัตรประชาชน อย่าลืมตรวจสอบว่าตัวเองอยู่ในระบบประกันสังคมด้วยนะคะ

สิทธิ ค่าทดแทนรายเดือน นี้ไม่ใช่แค่เงินชดเชย แต่เป็นเกราะป้องกันให้ลูกจ้างกล้าทำงานโดยไม่กลัวเสี่ยง โดยเฉพาะอาชีพเสี่ยงสูงอย่างก่อสร้าง โรงงาน หรือขับรถ ถ้าคุณเป็นนายจ้าง ก็ควรแจ้งลูกน้องให้รู้สิทธิ์นี้ด้วย จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน

ในยุคที่เศรษฐกิจไม่แน่นอน สิทธิประกันสังคมแบบนี้ยิ่งสำคัญ ช่วยลดภาระครอบครัวได้มาก เราเห็นเคสจริงหลายคนที่ได้รับเงินนี้แล้วลุกขึ้นมาใหม่ได้ อย่าปล่อยให้สิทธิ์หลุดมือ ถ้าคุณเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ แชร์ประสบการณ์ในคอมเมนต์ได้เลยนะคะ

ชวนทุกคนศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้ที่สายด่วน 1506 ตลอด 24 ชั่วโมง หรือไปที่สำนักงานประกันสังคมใกล้บ้าน รู้สิทธิ์ = มีความมั่นใจในการทำงานมากขึ้น!

ที่มา – “ประกันสังคม” ย้ำสิทธิ “ค่าทดแทนรายเดือน” เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยจากการทำงาน