สวัสดีครับเพื่อนๆ ข้าราชการทุกคน วันนี้มีประเด็นร้อนที่หลายคนให้ความสนใจเกี่ยวกับ ก.พ.แจงมาตรการชะลอการกำหนดตำแหน่งระดับสูง ซึ่งสร้างความกังวลใจให้กับพี่น้องข้าราชการไม่น้อยว่า เอ๊ะ! แบบนี้ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของเราจะหยุดชะงักไปหรือไม่ วันนี้เรามาไขข้อข้องใจเรื่องนี้ให้ชัดเจนไปพร้อมกันครับ
ทำความเข้าใจ ก.พ.แจงมาตรการชะลอการกำหนดตำแหน่งระดับสูง
หลายคนอาจเข้าใจผิดว่าการที่คณะรัฐมนตรีมีมติให้ชะลอการกำหนดตำแหน่งระดับสูงนั้น คือการห้ามข้าราชการเลื่อนระดับ แต่จริงๆ แล้วไม่ใช่เลยครับ สำนักงาน ก.พ. ได้ออกมาสื่อสารชัดเจนแล้วว่า มาตรการนี้มุ่งเน้นไปที่ การควบคุมจำนวนตำแหน่ง ไม่ใช่การปิดกั้นโอกาสของคนทำงานครับ
มาตรการชะลอการกำหนดตำแหน่งระดับสูง กระทบการเลื่อนระดับหรือไม่?
คำตอบคือ ไม่กระทบครับ! มาตรการ ก.พ.แจงมาตรการชะลอการกำหนดตำแหน่งระดับสูง ครั้งนี้ เป็นการขอให้ส่วนราชการทบทวนความเหมาะสมของการเพิ่มตำแหน่งระดับสูงขึ้นใหม่ในกรอบอัตรากำลัง เพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายภาครัฐ แต่ถ้าหน่วยงานของท่านมีตำแหน่งระดับสูงที่ว่างอยู่แล้วในกรอบเดิม ท่านยังสามารถดำเนินการสรรหาและแต่งตั้งข้าราชการที่มีคุณสมบัติครบถ้วนขึ้นดำรงตำแหน่งตามปกติได้เลยครับ
เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนขึ้น ลองพิจารณาตัวอย่างดังนี้ครับ:
- หากหน่วยงานมีตำแหน่ง “นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ” อยู่ในกรอบอัตรากำลังเดิมอยู่แล้ว
- ตำแหน่งดังกล่าวเกิดว่างลง
- ส่วนราชการสามารถเปิดคัดเลือกข้าราชการระดับชำนาญการที่มีคุณสมบัติขึ้นดำรงตำแหน่งได้ทันที
- การกระทำนี้ไม่ถือว่าเป็นกรณีที่ถูกชะลอ เพราะไม่ได้เป็นการสร้างตำแหน่งใหม่ขึ้นมาครับ
มาตรการนี้จึงถือเป็นการจัดระเบียบให้ภาครัฐมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยไม่ทำลายขวัญและกำลังใจของข้าราชการที่เป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนประเทศ ดังนั้น ไม่ต้องกังวลว่าความก้าวหน้าจะสะดุดนะครับ เพียงแค่หน่วยงานต้องมีการวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับภารกิจที่เปลี่ยนไปในปัจจุบันเท่านั้นเอง
สรุปแล้ว การบริหารจัดการภาครัฐยุคใหม่เน้นความคุ้มค่าและความคล่องตัวเป็นหลัก สำหรับข้าราชการที่มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง โอกาสในการเติบโตยังคงเปิดกว้างอยู่เสมอครับ ขอให้ตั้งใจปฏิบัติหน้าที่กันต่อไปครับ
ที่มา – ก.พ.แจงมาตรการชะลอการกำหนดตำแหน่งระดับสูง
