วันนี้เรามาพูดถึงประเด็นร้อนในวงการสาธารณสุขกันครับ พยาบาล รพ.เชียงราย ต้านเวร 12 ชม. ที่กำลังเป็นที่พูดถึงอย่างกว้างขวาง พยาบาลวิชาชีพกว่า 300 คนจากโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ รวมตัวกันหน้าเสาธงเพื่อแสดงจุดยืนไม่เห็นด้วยกับนโยบายใหม่จากสภาการพยาบาล ที่กำหนดให้เวลาทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน รวมโอที และไม่เกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2569 ท่ามกลางบรรยากาศที่คึกคักและตึงเครียด พวกเขาจี้ผู้บริหารให้ทบทวนนโยบายนี้ เพราะชี้ว่าปัญหาหลักคือขาดอัตรากำลังคน ไม่ใช่แค่ปรับเวลาเวร
พยาบาล รพ.เชียงราย ต้านเวร 12 ชม. ชี้แก้ไม่ตรงจุด
นโยบายเวรพยาบาล 12 ชั่วโมงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2569 โดยสภาการพยาบาลตั้งใจลดความเหนื่อยล้าและเพิ่มความปลอดภัยให้ทั้งพยาบาลและผู้ป่วย กำหนดเวรปกติ 8 ชม. โอทีไม่เกิน 4 ชม. และพักระหว่างเวรอย่างน้อย 11 ชม. หลีกเลี่ยง “Quick return” ที่กลับมาทำงานเร็วเกินไป แต่ในความเป็นจริง พยาบาลโรงพยาบาลรัฐอย่างเชียงรายประชานุเคราะห์มองว่ามันไม่เวิร์ก เพราะจำนวนพยาบาลน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับภาระงานและจำนวนเตียงผู้ป่วย
เสียงสะท้อนจากพยาบาลตัวแทน
นายนพรัตน์ โกมาศ พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ ตัวแทนกลุ่ม เปิดเผยว่า “แม้นโยบายจะดี แต่กำลังคนไม่พอ ถ้าบังคับเวร 12 ชม. จะรันตารางเวรไม่ได้ พยาบาลจะเหนื่อยกว่าเดิม ควรคงระบบเดิมที่สลับเวร 8 หรือ 16 ชม. ตามความเหมาะสม” ส่วนน.ส.ฉัตรสุดา แสงดาว วิสัญญีพยาบาล ย้ำถึงผลกระทบชีวิตครอบครัว “เลิกงาน 20.00 น. แล้วจะรับลูกโรงเรียนยังไง แม่เลี้ยงเดี่ยวอย่างเราต้องทิ้งบ้านมาทำงานในระบบที่ไม่รองรับ”
ปัญหาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ ในโรงพยาบาลรัฐทั่วประเทศ พยาบาลต้องรับผิดชอบผู้ป่วยจำนวนมาก ต่างจากโรงพยาบาลเอกชนที่มีกำลังคนมากกว่า นโยบายนี้หากไม่เพิ่มอัตรากำลัง อาจทำให้เวรยาวขึ้นแบบไม่เป็นระบบ หรือหมุนเวรบ่อยจนพักผ่อนไม่พอ
- ขาดอัตรากำลังพยาบาล: จำนวนน้อยเกินภาระงาน
- กระทบชีวิตครอบครัว: เวลาเลิกงานไม่ตรงกับตารางลูกหลาน
- รันเวรไม่ได้: ตารางใหม่บีบคั้น อาจเพิ่มความเสี่ยงผู้ป่วย
- ไม่ยั่งยืน: แก้ที่อาการ ไม่ใช่ต้นตอ
ด้านผู้บริหาร นพ.เปรมชัย ติรางกูล รองผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ รุดรับหนังสือด้วยตัวเอง ยืนยันว่า “นโยบายเป็นความสมัครใจตามบริบทแต่ละวอร์ด ไม่เปลี่ยนทันทีถ้าติดขัด และไม่มีลงโทษผู้ชุมนุม เสียงพยาบาลสำคัญที่สุด” ล่าสุดโรงพยาบาลออกประกาศ “เสียงของคนหน้างานสำคัญเสมอ” เชิญตัวแทนหารือที่ห้องสมพรพริ้งพวงแก้ว เพื่อหาทางออกที่เหมาะสม
นัยยะต่อระบบสาธารณสุขไทย
เหตุการณ์ พยาบาล รพ.เชียงราย ต้านเวร 12 ชม. สะท้อนปัญหาเชิงโครงสร้างของระบบสาธารณสุขไทย ที่กำลังคนไม่พอ โดยเฉพาะพยาบาลที่เป็นหัวใจหลักในการดูแลผู้ป่วย หากไม่แก้ด้วยการเพิ่มงบประมาณจ้างงาน สร้างแรงจูงใจ หรือปรับโครงสร้าง ก็จะเกิดเหตุการณ์แบบนี้ซ้ำๆ ข้อมูลจากสภาการพยาบาลระบุว่าไทยต้องการพยาบาลเพิ่มอีกหลายหมื่นคนเพื่อให้ได้มาตรฐานสากล การปรับเวรอย่างเดียวจึงไม่พอ
ในมุมมองของผม นี่คือสัญญาณเตือนว่าต้องฟังเสียงหน้างานมากขึ้น การลงทุนในบุคลากรสุขภาพคือการลงทุนระยะยาว คุณล่ะคิดเห็นอย่างไรกับนโยบายนี้? คอมเมนต์แชร์ประสบการณ์ด้านล่าง หรือแชร์บทความนี้เพื่อกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนะครับ!
ที่มา – พยาบาล รพ.ที่เชียงราย ต้านเวร 12 ชม. จี้ผู้บริหารทบทวน ชี้ขาดอัตรากำลัง-แก้ไม่ตรงจุด
