ข่าวดีสำหรับคุณแม่! ร่างกฎหมายลาคลอด 120 วัน ผ่านการอนุมัติจากวุฒิสภาแล้ว เตรียมประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษาเร็วๆ นี้ นายเซีย จำปาทอง สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน ชวนติดตามร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานอื่นๆ ที่จะเข้าสภาในสัปดาห์นี้ด้วย
เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2568 นายเซีย จำปาทอง ได้โพสต์ข้อความแสดงความยินดีผ่านเฟซบุ๊กส่วนตัว หลังสภาวุฒิสภามีมติเห็นชอบร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขเพิ่มเติมเรื่องลาคลอด 120 วัน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ภายใน 30 วันหลังจากการประกาศในราชกิจจานุเบกษา กลายเป็น พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 ที่ปรับปรุงเนื้อหาให้ทันสมัยยิ่งขึ้น
ร่างกฎหมายลาคลอด 120 วัน มีเนื้อหาอะไรบ้าง?
ใจความสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับนี้ ประกอบด้วยประเด็นสำคัญดังนี้:
- พนักงานจ้างเหมาบริการจะได้รับค่าตอบแทนการทำงาน, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดตามประเพณี, วันหยุดพักผ่อนประจำปี, วันลาป่วย, วันลาคลอด ฯลฯ ไม่น้อยกว่าสิทธิขั้นต่ำที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
- ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอด 120 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างเป็นจำนวน 60 วัน
- ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีก 15 วัน หากบุตรเจ็บป่วยและมีความเสี่ยงที่จะเกิดโรคแทรกซ้อน, มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการ โดยได้รับค่าจ้าง 50% จากนายจ้าง
- ลูกจ้าง (ไม่จำกัดเพศ) มีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 100% จากนายจ้าง
หลังจากนี้ วุฒิสภาจะดำเนินการส่งร่างกฎหมายดังกล่าวให้นายกรัฐมนตรี เพื่อนำขึ้นทูลเกล้าฯ และประกาศในราชกิจจานุเบกษาต่อไป ถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนที่กฎหมายจะมีผลบังคับใช้
ความสำเร็จของการผลักดันกฎหมายเพื่อคนทำงาน
นายเซีย กล่าวเพิ่มเติมว่า การเพิ่มวันลาคลอดถือเป็นความสำเร็จอีกขั้นของการผลักดันกฎหมายเพื่อคนทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่ขบวนการแรงงานต่อสู้เรียกร้องกันมาอย่างยาวนาน โดยเริ่มจากพรรคอนาคตใหม่, พรรคก้าวไกล และมาถึงพรรคประชาชนในปัจจุบัน สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญที่พรรคฯ มอบให้กับผู้ใช้แรงงาน แม้ว่าเป้าหมายเดิมที่ตั้งไว้ที่ 180 วันจะยังไม่สำเร็จ แต่การแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานในครั้งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสำหรับคนทำงาน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับนี้ จะเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิขั้นพื้นฐานของคนทำงานในประเทศไทยให้ดียิ่งขึ้น และมีส่วนช่วยในการลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม
นายเซีย กล่าวทิ้งท้ายว่า “ผมขอขอบคุณสมาชิกวุฒิสภา, สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร, สภาแรงงาน, สหพันธ์แรงงาน, สหภาพแรงงาน, ภาคประชาสังคม และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกภาคส่วน ที่ร่วมกันผลักดันกฎหมายฉบับนี้จนประสบความสำเร็จ และขอแสดงความยินดีกับคนทำงานทุกท่าน การต่อสู้เพื่อสิทธิของแรงงานยังไม่จบสิ้น ยังมีสิทธิอีกมากมายที่เราต้องร่วมกันเรียกร้องให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของคนทำงานให้ดียิ่งขึ้น”
“ผมจึงขอเชิญชวนทุกท่านติดตามการประชุมสภาผู้แทนราษฎรในวันพฤหัสบดีที่ 18 กันยายนนี้ ซึ่งจะมีการพิจารณา พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน อีก 2 ฉบับ ได้แก่ ฉบับที่เกี่ยวข้องกับเวลาพักผ่อน และฉบับที่เกี่ยวข้องกับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ มาร่วมกันผลักดันกฎหมายที่เป็นธรรม เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีของคนทำงานด้วยกันครับ”
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานครั้งนี้ แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในการคุ้มครองสิทธิของแรงงานไทย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่ที่กำลังตั้งครรภ์และหลังคลอด การมีวันลาที่ยาวนานขึ้น จะช่วยให้คุณแม่มีเวลาในการดูแลบุตรได้อย่างเต็มที่ และส่งผลดีต่อพัฒนาการของเด็กในระยะยาว นอกจากนี้ การลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร ยังเป็นการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ และสนับสนุนให้คุณพ่อมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตรมากขึ้น
อย่าลืมติดตามข่าวสารและร่วมกันสนับสนุนกฎหมายแรงงานที่เป็นประโยชน์ เพื่อสร้างสังคมที่เสมอภาคและเป็นธรรมสำหรับทุกคน
ที่มา – ร่างกฎหมายลาคลอด 120 วัน ผ่าน สว. แล้ว ปชน. ชวนติดตามอีก 2 ร่าง สัปดาห์นี้
