ผู้ตัดสินหญิงชั้นนำกล่าวว่ามีความ “กลัว” ที่จะแจ้งข้อร้องเรียนกับ Professional Game Match Officials Limited (PGMOL) เนื่องจาก “ผลกระทบ” ที่จะมีต่ออาชีพการงาน
ลิซ่า เบนน์ บอกกับศาลแรงงานในลอนดอนเมื่อวันจันทร์ว่า สตีฟ ไชลด์ โค้ชของ PGMOL และอดีตผู้ช่วยผู้ตัดสินพรีเมียร์ลีก ได้ “ผลักเธออย่างแรง”
PGMOL สอบสวนข้อร้องเรียน แต่พบว่าพฤติกรรมของไชลด์ไม่ถึงเกณฑ์ที่จะต้องดำเนินการทางวินัย
แต่เมื่อเบนน์ยกข้อร้องเรียน เธอกล่าวว่าองค์กรไม่ได้แนะนำเธอสูงเท่าที่เคยทำในอดีต ทำให้เธอพลาดตำแหน่งในรายชื่อผู้ตัดสินนานาชาติของ Fifa
ในการให้การที่ศาลเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา หญิงวัย 34 ปีรายนี้ยังกล่าวหาว่าเธอและเพื่อนร่วมงานไม่แจ้งปัญหาเพราะพวกเขากังวลว่าจะสูญเสียสัญญา
“มีความกลัวในกลุ่มผู้หญิงที่จะยกข้อร้องเรียน แจ้งข้อกังวล เพราะกลัวผลที่จะตามมา” เบนน์กล่าว
“สิ่งที่น่าขำคือ ฉันมานั่งตรงนี้เพราะฉันตกงาน ในแง่ของการจ้างงานโดย PGMOL เพราะฉันยกข้อร้องเรียนนั้นขึ้นมา”
เบนน์กล่าวหาว่า Howard Webb หัวหน้าเจ้าหน้าที่ผู้ตัดสินของ PGMOL และ Bibi Steinhaus-Webb ภรรยาของเขาซึ่งเป็นหัวหน้าผู้ตัดสินหญิงในขณะนั้น กล่าวว่าเธอจะไม่ถูกลงโทษสำหรับการออกมาพูด
หลายเดือนต่อมา เบนน์เลื่อนจากอันดับที่ 5 เป็น 6 ในการเสนอชื่อของ PGMOL สำหรับรายชื่อผู้ตัดสินนานาชาติของ Fifa
มีเพียงเจ้าหน้าที่ 5 อันดับแรกเท่านั้นที่ผ่านเข้ารอบสำหรับฤดูกาลหน้า และเบนน์กล่าวว่าเธอ “อยู่อันดับที่ 6 เพราะฉันกำลังจัดการกับภาระของข้อร้องเรียนนี้”
John Farries โค้ชของเธอบอกกับศาลว่ามัน “ผิดปกติอย่างยิ่ง” ที่ผู้ตัดสินจะ “ได้เข้าร่วม Fifa และถูกถอดออกอย่างรวดเร็ว”
เบนน์กล่าวหาว่า Steinhaus-Webb มองข้ามเธอสำหรับการแต่งตั้งผู้ตัดสิน Women’s Super League ด้วย
เธอต้องทำหน้าที่ตัดสิน 5 นัดจึงจะมีสิทธิ์เข้าร่วมรายชื่อ Fifa และจำนวนดังกล่าวจะทำให้เธอได้รับโบนัสเล็กน้อยด้วย ศาลได้รับฟัง
อย่างไรก็ตาม เบนน์กล่าวหาว่าเธอได้รับการแข่งขัน WSL ครั้งที่ 5 เพียงเพราะ Farries ซึ่งกล่าวว่า “ค่อนข้างชัดเจนว่า Lisa ไม่ได้รับการรวม” เข้ามาแทรกแซง
คณะกรรมการพิจารณาคดีได้รับแจ้งว่าเบนน์ได้รับสิทธิ์ในการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการต่อผลการสอบสวนไชลด์ แต่ปฏิเสธที่จะดำเนินการ
เบนน์บอกกับคณะกรรมการว่าเธอ “คิดอย่างไร้เดียงสา” ว่าเธอได้อุทธรณ์โดยบอกกับเจ้าหน้าที่ว่าเธอไม่พอใจกับกระบวนการและผลลัพธ์
คณะกรรมการยังได้รับฟังว่าเธอไม่ได้ตอบอีเมลหลายฉบับจาก Steinhaus-Webb ที่ถามเกี่ยวกับความช่วยเหลือที่สามารถจัดเตรียมให้ได้
“ทุกครั้งที่ฉันได้ยินชื่อ [ไชลด์] มันเป็นสถานการณ์ที่ท้าทายสำหรับฉัน เพราะมันทำให้ฉันกลับไปสู่งานนั้น” เบนน์กล่าวเสริม
เธอโทรหา Farries เพื่อบอกเขาเกี่ยวกับเหตุการณ์ในวันเดียวกันกับที่เกิดขึ้น คณะกรรมการได้รับแจ้ง
Farries กล่าวว่า: “เธอเสียใจมาก เธอพูดไม่ถูก เธอร้องไห้และเธอพ่นสิ่งที่เกิดขึ้นกับเธอออกมา”
ศาลยังคงดำเนินต่อไป
ผู้ตัดสินหญิง ‘กลัวแจ้งปัญหา’ กับ PGMOL
ทำไมผู้ตัดสินหญิงถึง ‘กลัวแจ้งปัญหา’ กับ PGMOL?
จากกรณีของลิซ่า เบนน์ ทำให้เห็นถึงปัญหาภายใน PGMOL ที่ผู้ตัดสินหญิงอาจรู้สึกไม่ปลอดภัยที่จะแจ้งข้อกังวลต่างๆ เพราะกลัวผลกระทบต่ออาชีพการงานของตนเอง กรณีของเบนน์เองก็แสดงให้เห็นว่าเมื่อเธอแจ้งข้อร้องเรียน เธอรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนเท่าที่ควร และอาจถูกมองข้ามในการแต่งตั้งต่างๆ
- ความกลัวผลกระทบต่ออาชีพการงาน
- การขาดการสนับสนุนจากองค์กร
- ความเป็นไปได้ที่จะถูกมองข้ามในการแต่งตั้ง
การที่ผู้ตัดสินหญิงต้องเผชิญกับความกลัวที่จะแจ้งปัญหา อาจส่งผลเสียต่อคุณภาพของการตัดสินโดยรวม เพราะอาจมีปัญหาที่ถูกมองข้ามไปเนื่องจากความกังวลของผู้ที่เกี่ยวข้อง องค์กรควรให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสนับสนุนให้ผู้ตัดสินทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นและแจ้งข้อกังวลได้อย่างเปิดเผย โดยไม่ต้องกลัวผลกระทบที่จะตามมา การแก้ไขปัญหาภายในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้การตัดสินเป็นไปอย่างยุติธรรมและโปร่งใส
การที่ผู้ตัดสินหญิง ‘กลัวแจ้งปัญหา’ กับ PGMOL เป็นเรื่องที่ต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน
ปัจจุบันเรื่องนี้กลายเป็นประเด็นสำคัญที่ต้องติดตามกันต่อไป
สิ่งที่เกิดขึ้นกับ Lisa Benn ทำให้เกิดคำถามสำคัญเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความยุติธรรมในวงการผู้ตัดสิน การสร้างความเชื่อมั่นและความปลอดภัยให้กับผู้ตัดสินหญิงจึงเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม เพื่อให้พวกเขาสามารถทำหน้าที่ได้อย่างเต็มที่และเป็นธรรม
ที่มา – Women refs ‘fear raising concerns’ with PGMOL
