เวสต์แฮม ‘ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง’ เพื่อสำเร็จ

เวสต์แฮม ยูไนเต็ด เตรียมพบกับซันเดอร์แลนด์ที่เพิ่งเลื่อนชั้นขึ้นมาใหม่ในพรีเมียร์ลีกในวันเสาร์นี้ โดยผู้จัดการทีม เกรแฮม พอตเตอร์ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาทีมในฤดูกาลนี้บนรากฐานที่มั่นคง

พอตเตอร์รู้สึกว่าเขารับช่วงต่อทีมที่ลอนดอน สเตเดียมในสภาพที่ยุ่งเหยิง เมื่อเขาถูกดึงตัวเข้ามาแทนที่ ฆูเลน โลเปเตกี เมื่อเดือนมกราคม

แม้ว่าเขาจะสามารถระบุข้อผิดพลาดต่างๆ ได้ แต่ผู้จัดการทีมวัย 50 ปีไม่สามารถเริ่มแก้ไขปัญหาได้อย่างเหมาะสมจนกระทั่งช่วงซัมเมอร์นี้

นั่นหมายความว่าเขาคุมทีมชนะเพียงนัดเดียวในการแข่งขัน 6 นัดแรก และไม่ชนะใครเลย 8 นัดติดต่อกัน ก่อนที่ทีมจะกลับมาสู่ฟอร์มที่ดีในช่วงท้ายฤดูกาล ทำให้เวสต์แฮมขึ้นไปอยู่อันดับที่ 14

นั่นเป็นการเริ่มต้นชีวิตที่ไม่น่าประทับใจนักสำหรับพอตเตอร์ในการกลับมาคุมทีมอีกครั้ง หลังจากถูกเชลซีไล่ออกไป 21 เดือน

เมื่อพิจารณาว่าการเซ็นสัญญากับนักเตะใหม่เป็นไปอย่างเชื่องช้า ก็เป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการว่าคนอย่าง อันโตนิโอ คอนเต้ หรือ โชเซ่ มูรินโญ่ จะตอบสนองต่อสถานการณ์เดียวกันนี้ด้วยการเรียกร้องนักเตะเพิ่มอย่างดุเดือด ไม่ว่าจะต้องแลกมาด้วยอะไรก็ตาม

แต่นั่นไม่ใช่แนวทางของพอตเตอร์

เขาสามารถควบคุมอารมณ์ได้ และเขาก็ทำเช่นนั้นในชิคาโกเมื่อเดือนที่แล้ว โดยพอตเตอร์วิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงต่อการตัดสินใจพักดื่มน้ำในช่วงที่เวสต์แฮมเอาชนะเอฟเวอร์ตันในคืนที่อากาศหนาวเย็น เปียกชื้น และมีลมแรงระหว่างการแข่งขันพรีเมียร์ลีก ซัมเมอร์ ซีรีส์

แต่พอตเตอร์ชอบที่จะจัดการกับปัญหาต่างๆ ด้วยวิธีที่รอบคอบและเป็นระบบมากกว่า

เขากล่าวว่า “งานของโค้ชคือการสร้างบางสิ่งบางอย่าง”

“คุณต้องพยายามปรับปรุงทีม ปรับปรุงสโมสร ปรับปรุงผู้เล่น นั่นคือเคล็ดลับ”

“ผมไม่รู้ว่าคนอื่นมองผมอย่างไร ผมสามารถโวยวายเรื่องพักดื่มน้ำเก่งไม่แพ้ใคร”

“แต่ทุกคนก็แตกต่างกัน ผมคิดว่า ผมพยายามทำในสิ่งที่ผมคิดว่าถูกต้องสำหรับสโมสรมาโดยตลอด”

“ท้ายที่สุดแล้ว เวสต์แฮมมีความสำคัญที่สุด ผมเป็นเพียงลูกจ้างคนหนึ่ง”

มีงบประมาณการซื้อขายนักเตะไม่มากนักที่ออสเตอร์ซุนด์ส ทีมในระดับดิวิชั่น 4 ของสวีเดน ซึ่งพอตเตอร์เริ่มต้นอาชีพผู้จัดการทีม

แต่แนวทางที่อดทนและมองการณ์ไกลของเขานำมาซึ่งการเลื่อนชั้นสามครั้ง และชัยชนะในถ้วยสวีเดนครั้งประวัติศาสตร์ ซึ่งทำให้สโมสรได้สิทธิ์เข้าร่วมการแข่งขันในยุโรปเป็นครั้งแรก จากการผ่านรอบคัดเลือกสามรอบ

ในที่สุด ออสเตอร์ซุนด์สก็ตกรอบ 32 ทีมสุดท้ายโดยอาร์เซนอล แต่ไม่ใช่ก่อนที่จะชนะที่เอมิเรตส์ สเตเดียม

บทเรียนที่ได้เรียนรู้ในช่วงเวลานั้นเป็นประโยชน์ต่อพอตเตอร์ที่สวอนซีและไบรท์ตัน แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้วิธีการเดียวกันนี้เมื่อเขาย้ายไปเชลซีในเดือนกันยายน 2022

ในตลาดซื้อขายนักเตะก่อนที่พอตเตอร์จะมาถึง เชลซีเซ็นสัญญากับผู้เล่น 10 คน และขายหรือปล่อยยืมตัว 15 คน และนั่นเป็นเพียงผู้เล่นที่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นสมาชิกทีมชุดใหญ่เท่านั้น

ในเดือนมกราคมนั้น เชลซีใช้จ่ายมากกว่า 280 ล้านปอนด์กับผู้เล่นอีก 7 คน และเซ็นสัญญากับ ฌูเอา เฟลิกซ์ แบบยืมตัว

บางทีก็ไม่น่าแปลกใจที่พอตเตอร์พบว่ามันยากที่จะนำแผนการที่เขาต้องการมาใช้ และถูกไล่ออกหลังจากดำรงตำแหน่งได้เพียงเจ็ดเดือน

เขากล่าวว่า “ผมได้สัมผัสแล้วว่าเงิน 300 ล้านปอนด์สามารถทำอะไรได้บ้าง มันไม่ได้เป็นผลดีเสมอไป”

“คุณแค่จัดการกับสิ่งที่คุณมี ทำงานร่วมกับผู้คนในสโมสร และแสดงให้เห็นถึงความเป็นตัวคุณให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้”

“ผมคิดว่าผมทำแบบนั้นมาตลอดอาชีพของผม”

เวสต์แฮม ‘ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง’ เพื่อสำเร็จ

รวมถึงกองหน้า มิคาอิล อันโตนิโอ ซึ่งการย้ายออกจากทีมได้รับการยืนยันเมื่อวันที่ 7 สิงหาคม เวสต์แฮมได้ปล่อยตัวสมาชิกทีมชุดใหญ่ของพอตเตอร์ไปแล้ว 6 คนตั้งแต่สิ้นสุดฤดูกาลที่แล้ว

กองหน้า คัลลัม วิลสัน และกองหลัง ไคล์ วอล์คเกอร์-ปีเตอร์ส ย้ายมาร่วมทีมแบบไม่มีค่าตัว ในขณะที่เงิน 55 ล้านปอนด์ที่ได้จากการขาย โมฮัมเหม็ด คูดัส ให้กับท็อตแนม ถูกนำไปใช้จ่ายกับผู้รักษาประตู มัดส์ เฮอร์มันเซน และ เอล ฮัดจิ มาลิก ดิยุฟ รวมถึงจ่ายเงินจำนวนมากถึง 34.2 ล้านปอนด์เพื่อให้การยืมตัว ฌอง-แคลร์ โตดิโบ จากนีซ กลายเป็นการซื้อขาด

แฟนบอลเวสต์แฮมจำนวนมากคิดว่ามันยังไม่เพียงพอ

พอตเตอร์ยอมรับว่าหัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรของสโมสรจะยังคงมองหาเป้าหมายต่อไป แต่เตือนถึงการซื้อนักเตะเพียงเพราะต้องการซื้อ

เขากล่าวว่า “ผมไม่คิดว่าเราจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอะไรมากมายขนาดนั้น” นี่คือประเด็นสำคัญเกี่ยวกับ เวสต์แฮม ‘ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง’ เพื่อสำเร็จ

“มันเป็นเรื่องน่าดึงดูดใจที่จะคิดว่าวิธีแก้ปัญหาจะมาจากภายนอก แต่จากมุมมองของผม การมุ่งเน้นควรอยู่ที่ผู้เล่นที่คุณมีอยู่เสมอ โดยจับตาดูการพัฒนาอยู่เสมอ”

“เมื่อเรามาถึง มีสภาพแวดล้อมที่ความไว้วางใจต่ำ ด้วยเหตุผลต่างๆ เมื่อคุณเปลี่ยนผู้จัดการทีมในช่วงกลางฤดูกาล ก็จะมีความรู้สึกว่ามีบางอย่างไม่ค่อยได้ผล”

“ถ้าคุณมองย้อนกลับไปในช่วง 12 เดือนจนถึงจุดนั้น ทีมเสียประตูมากมาย ซึ่งบ่งชี้ว่าบางที อาจมีบางอย่างที่ไม่ถูกต้องในระดับวัฒนธรรมหรือรากฐาน”

“เป็นสิ่งที่เราเริ่มทำงานด้วยอย่างมากเมื่อฤดูกาลที่แล้ว เรามีความคืบหน้าบ้าง แต่ช่วงปรีซีซั่นทำให้คุณมีโอกาสที่จะสร้างความก้าวหน้าได้มากขึ้น ซึ่งผมคิดว่าเราทำได้”

ทำไมเวสต์แฮม ‘ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง’ มากเกินไป

การเปลี่ยนแปลงทีมมากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อความต่อเนื่องในการเล่น และความเข้าใจในแท็กติกของทีม เกรแฮม พอตเตอร์ เล็งเห็นสิ่งนี้ และต้องการสร้างทีมบนพื้นฐานที่มีอยู่แล้ว การเสริมทัพด้วยผู้เล่นที่มีคุณภาพ และสามารถเข้ามาเติมเต็มในตำแหน่งที่ทีมต้องการจริงๆ น่าจะเป็นทางออกที่ดีกว่าการเปลี่ยนแปลงทีมแบบยกเครื่อง

การสร้างทีมต้องใช้เวลา ความเข้าใจ และความอดทน การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วอาจทำให้เกิดผลเสียมากกว่าผลดี ดังนั้นการค่อยๆ ปรับปรุงทีม และเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมทีละน้อย จะเป็นวิธีการที่ยั่งยืนกว่าสำหรับ เวสต์แฮม ‘ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง’ เพื่อสำเร็จ ในระยะยาว

โดยรวมแล้ว ความคิดเห็นของพอตเตอร์ที่ว่า เวสต์แฮม ‘ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง’ เพื่อสำเร็จ นั้นสมเหตุสมผล การสร้างทีมต้องใช้เวลาและความอดทน และการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วอาจส่งผลเสียมากกว่าผลดี การมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงผู้เล่นที่มีอยู่ และการเสริมทัพด้วยผู้เล่นที่มีคุณภาพ น่าจะเป็นแนวทางที่ยั่งยืนกว่าสำหรับเวสต์แฮม

ที่มา – West Ham ‘don’t need drastic change’ to succeed