สภาฯ ผ่านร่างแรงงาน มีประจำเดือนหยุดได้ 3 วัน ลาพักร้อนได้ 10 วัน/ปี
ข่าวดีสำหรับผู้ใช้แรงงาน! สภาผู้แทนราษฎรมีมติรับหลักการร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับสำคัญ ที่จะช่วยยกระดับสิทธิประโยชน์และคุณภาพชีวิตของลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น โดยสาระสำคัญของร่างกฎหมายทั้งสองฉบับนี้ จะช่วยให้ผู้หญิงสามารถมีประจำเดือนหยุดได้ 3 วัน ลาพักร้อนได้ 10 วัน/ปี และยังมีสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย
ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับแรก นำเสนอโดยนายจรัส คุ้มไข่น้ำ สส.ชลบุรี พรรคประชาชน มีเนื้อหาหลักในการปรับปรุงเวลาทำงานให้เหมาะสมยิ่งขึ้น โดยกำหนดให้เวลาทำงานของลูกจ้างต่อสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง และจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 2 วัน นอกจากนี้ ยังเพิ่มสิทธิวันลาพักผ่อนประจำปีสำหรับลูกจ้างที่มีอายุงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป ให้สามารถลาพักร้อนได้ปีละไม่น้อยกว่า 10 วัน ส่วนลูกจ้างที่ทำงานไม่ถึง 120 วัน ให้นายจ้างสามารถกำหนดวันลาพักผ่อนได้ตามสัดส่วน
ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานอีกฉบับ นำเสนอโดยน.ส.วรรณวิภา ไม้สน สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน มีสาระสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของลูกจ้างหญิง โดยกำหนดให้ลูกจ้างหญิงสามารถลาหยุดเนื่องจากมีประจำเดือนหยุดได้ 3 วัน ลาพักร้อนได้ 10 วัน/ปี โดยไม่ถือเป็นวันลาป่วย นอกจากนี้ ยังให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อไปดูแลบุคคลในครอบครัว หรือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่ป่วยอยู่ในโรงพยาบาลได้ปีละไม่เกิน 15 วัน
นอกจากสิทธิในการลาแล้ว ร่างกฎหมายฉบับนี้ยังให้ความสำคัญกับการดูแลบุตรของลูกจ้าง โดยกำหนดให้นายจ้างจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมและปลอดภัยสำหรับลูกจ้างในการพักให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน เพื่อใช้เลี้ยงบุตรของตนเอง โดยอนุญาตให้ลูกจ้างพักให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมไม่น้อยกว่า 2 ครั้งๆ ละ 30 นาที ในช่วง 8 ชั่วโมงการทำงาน ตลอดระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปีหลังคลอด
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ใหม่: มีประจำเดือนหยุดได้ 3 วัน ลาพักร้อนได้ 10 วัน/ปี
การที่สภาฯ รับหลักการร่างกฎหมายทั้ง 2 ฉบับนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการยกระดับคุณภาพชีวิตของลูกจ้างในประเทศไทย ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามีความสุขและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิในการมีประจำเดือนหยุดได้ 3 วัน ลาพักร้อนได้ 10 วัน/ปี จะช่วยให้ลูกจ้างหญิงสามารถดูแลสุขภาพของตนเองได้อย่างเหมาะสม และมีเวลาพักผ่อนที่เพียงพอ
สรุปสิทธิประโยชน์สำคัญที่ได้รับ:
- เวลาทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 2 วัน
- ลาพักร้อนได้ปีละไม่น้อยกว่า 10 วัน (สำหรับผู้ที่ทำงาน 120 วันขึ้นไป)
- มีประจำเดือนหยุดได้ 3 วัน/เดือน (ไม่นับเป็นวันลาป่วย)
- ลาดูแลครอบครัวได้ปีละไม่เกิน 15 วัน
- มีสถานที่ให้นมบุตรในที่ทำงาน
การปรับปรุงกฎหมายคุ้มครองแรงงานครั้งนี้ แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของภาครัฐต่อความเป็นอยู่และสิทธิของแรงงาน ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ การมีสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม จะช่วยสร้างแรงจูงใจและเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงาน ทำให้แรงงานสามารถสร้างผลผลิตที่มีคุณภาพ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศได้อย่างเต็มศักยภาพ
ทั้งนี้ ร่างกฎหมายดังกล่าวจะต้องผ่านกระบวนการพิจารณาในรายละเอียดจากคณะกรรมาธิการ และการพิจารณาในวาระที่ 2 และ 3 ก่อนที่จะมีผลบังคับใช้เป็นกฎหมายต่อไป อย่างไรก็ตาม การรับหลักการในครั้งนี้ ถือเป็นสัญญาณที่ดีว่า สิทธิของแรงงานไทยกำลังจะได้รับการยกระดับให้ดียิ่งขึ้น
การผลักดันกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานให้มีความทันสมัยและสอดคล้องกับสภาพสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความเป็นธรรมและความเท่าเทียมในระบบแรงงาน ซึ่งจะนำไปสู่สังคมที่เข้มแข็งและยั่งยืน
ที่มา – สภาฯ ผ่านร่างแรงงาน 2 ฉบับ มีประจำเดือนหยุดได้ 3 วัน ลาพักร้อนได้ 10 วัน/ปี
