สปส. เตรียม ปรับเพดานค่าจ้าง ปี 69 เพิ่มสิทธิประโยชน์
สำนักงานประกันสังคมเตรียมดำเนินการ “ปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569” เพื่อสร้างความมั่นคงทางรายได้ และเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ประกันตนในทุกมิติ ถือเป็นข่าวดีของผู้ประกันตนหลายๆท่าน
วันที่ 3 ธันวาคม 2568 สำนักงานประกันสังคมเปิดเผยถึงการดำเนินมาตรการปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569 โดยเริ่มใช้ในปี 2569 เป็นต้นไป เพื่อให้สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจ และบริบทค่าจ้างแรงงานในปัจจุบัน รวมทั้งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการให้ความคุ้มครองผู้ประกันตนอย่างทั่วถึง และเหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
นางสาวกาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม กล่าวว่า ในวันที่ 2 ธันวาคม 2568 คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติในหลักการร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูง ที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ซึ่งการปรับเพดานค่าจ้างในครั้งนี้ เป็นการดำเนินการตามแนวทางการพัฒนาระบบประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางรายได้ และเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ประกันตนในทุกมิติ ทั้งในกรณีเจ็บป่วย ว่างงาน ทุพพลภาพ คลอดบุตร ตลอดจนกรณีชราภาพ โดยการปรับขึ้นเพดานค่าจ้างจะดำเนินการเป็น 3 ระยะ เพื่อให้เกิดความเหมาะสม และลดผลกระทบต่อผู้ประกันตนและนายจ้าง โดยแบ่งดังนี้
- ระยะที่ 1 (ปี พ.ศ.2569–2571) เพดานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท เงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน
- ระยะที่ 2 (ปี พ.ศ.2572–2574) เพดานค่าจ้างสูงสุด 20,000 บาท เงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน
- ระยะที่ 3 (ปี พ.ศ.2575 เป็นต้นไป) เพดานค่าจ้างสูงสุด 23,000 บาท เงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน
ทั้งนี้ จากการปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569 ระยะที่ 1 (ปี พ.ศ.2569–2571) จะทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นในหลายกรณี ได้แก่
- เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
- เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
- เงินทดแทนกรณีว่างงาน สูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน
- เงินสงเคราะห์กรณีคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง เพิ่มเป็น 26,250 บาทต่อครั้ง
- เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท เพิ่มเป็น 105,000 บาท
- เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 15 ปี สูงสุด 3,000 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 3,500 บาทต่อเดือน
- เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 25 ปี สูงสุด 5,250 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 6,125 บาทต่อเดือน
นางสาวกาญจนา กล่าวเพิ่มเติมว่า การปรับเพดานค่าจ้างของสำนักงานประกันสังคมในครั้งนี้ จะช่วยเสริมสร้างหลักประกันด้านรายได้ให้สอดคล้องกับระดับค่าจ้างในปัจจุบัน และช่วยให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม โดยสำนักงานประกันสังคม จะดำเนินการเสนอรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานลงนาม และประกาศในราชกิจจานุเบกษาต่อไป
สปส. เตรียม ปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569
รายละเอียดการปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569 ที่ควรรู้
การปรับเพดานค่าจ้างของสำนักงานประกันสังคม ถือเป็นเรื่องที่ผู้ประกันตนควรให้ความสนใจ เพื่อทำความเข้าใจถึงสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับเพิ่มเติมจากการปรับปรุงครั้งนี้ การวางแผนการเงินส่วนบุคคลและการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากสิทธิประกันสังคมที่มีอยู่
สิ่งสำคัญคือการทำความเข้าใจถึงรายละเอียดและเงื่อนไขต่างๆ ของการปรับเพดานค่าจ้าง รวมถึงการคำนวณเงินสมทบที่ต้องจ่ายในแต่ละช่วงเวลา การติดตามข่าวสารและข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมอย่างใกล้ชิด จะช่วยให้คุณสามารถวางแผนการเงินและใช้สิทธิประโยชน์ได้อย่างเต็มที่
การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อผู้ประกันตนเท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจของประเทศในระยะยาวอีกด้วย ด้วยการสนับสนุนให้ประชาชนมีหลักประกันด้านรายได้ที่มั่นคงและยั่งยืนยิ่งขึ้น
โดยสรุป การปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569 ของสำนักงานประกันสังคม เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกันตนทุกคน การทำความเข้าใจรายละเอียดและติดตามข้อมูลอย่างใกล้ชิด จะช่วยให้คุณสามารถใช้สิทธิประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ และวางแผนการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ที่มา – สปส. เตรียมปรับเพดานค่าจ้าง ปี 2569 เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ผู้ประกันตนในทุกมิติ






